人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

2、代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

3、招聘筛选，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

4、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理及档案委托管理相关人事手续。

企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

社会分工越来越细化，所以的事情就应该由的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。

可以进行岗位外包的岗位如：

1、劳务基础工人；

2、基层客服及售后；

3、营业员、导购等；

4、基层办公人员；

5、基层销售、市场开发；

6、保洁、保安；

7、基层IT类技术人员；

8、其他公司非人员。

劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。